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【9月必讀永續趨勢-ESG永續與碳】
環境部：自願碳足跡管理辦法 最快9月底前預告
環境部現正研擬「自願性產品碳足跡管理辦法」，規範包含碳足跡核定申請、應備文件、審查、查驗、核算、分級、標示、使用、期限、廢止、管理、其他應遵行事項及非屬公告應核定碳足跡產品獎勵辦法。環境部氣候變遷署副署長黃偉鳴說明，新訂辦法最主要的一點，就是要求單一產品有一致的碳足跡。
- 假設A公司共有10條產線生產單一產品，就不能只選一條碳排最佳的產線來申請，未來會要求取得每條產線的排碳量、再去估算取得該產品的碳足跡。 (節錄中央社報導)
碳費起徵建議每噸300至500元 預計2030年調升至1200至1800元
環境部召開第5次碳費費率審議會，建議一般費率起徵區間每噸碳新台幣300至500元，預計2030年調升到1200至1800元；最終起徵費率將是單一數字、並同優惠費率在下次會議決定。由於審議會委員任期為2年，才會提出每2年滾動檢討，但其實每年委員也都會檢視實施情況、討論是否需要因應調整，因此調升期間並不一定是2年一期。 (節錄中央社報導)
經濟部調整綠電分配機制 增進高階製程國際競爭力
經濟部研議綠電沙盒計畫再精進，能源署表示，國內企業用戶為了出口，有高度的綠電需求，且高階製程需達到更高綠電比例，經濟部升級原2023年「綠電彈性分配」沙盒計畫內容，放寬綠電用戶不需一次性購買整個綠電廠的綠電，讓綠電用戶可依據實際所需數量購買綠電，並優先分配給最需要高比例綠電的廠區及製程。 (節錄聯合報報導)
【9月必讀永續趨勢-ESG標竿企業學習】
2024「天下永續公民獎」揭曉 緯創、艾司摩爾首度奪冠
2024《天下雜誌》「天下永續公民獎」日前（9月17日）揭曉。當ESG（環境、社會、公司治理）已成不輸本業的核心競爭力，為反映不同產業與組織的各自特色，今年有兩變革：一是在大型企業組，從過往跨產業混合選出五十強榜單，首度改為製造、服務、金融各自排行；二為新增非營利組，藉此凸顯不同機構組織對永續發展的投入。
- 「大型企業」組首度分產業揭曉，緯創資通、信義房屋、玉山金控分居產業龍頭。
信義房屋是國內連結本業投入企業公民責任的先驅，早在地方創生概念尚未萌生前即以「社區一家」投入，至今已達約一萬五千件提案、協助圓夢超過三千件；玉山金控從前兩年勇奪大型企業榜首，到今年蟬聯行業龍頭，已是透過ESG展現企業新價值的標竿，近年發揮金融影響力，在國內企業界的淨零投入路上更扮演關鍵推手。
- 「大型企業」組首度分產業揭曉，緯創資通、信義房屋、玉山金控分居產業龍頭。
首度站上大型製造業第一名的緯創資通，對ESG積極且饒具策略，在低碳與人力資源均展現AI應用實績，而近年大力投入的產學接軌、扶植新創等社會參與行動，亦已展現社會影響力。
- 「中堅企業」與「小巨人」組：普萊德持續雄踞中堅冠軍，元大期貨首居小巨人榜首
今年「中堅企業」組冠軍由普萊德科技蟬聯，除了積極發揮中小企業領頭羊角色，號召與影響全台各地企業邁開ESG步伐外，將ESG視為企業發展核心策略，長期投入並內化成不輸本業競爭力，是中小企業堅定企業公民角色的卓越案例；元大期貨近三年均穩居小巨人組前五名，而其連續10年獲證交所公司治理評鑑上櫃公司排名前5％，並致力打造性別友善職場，從全體員工性別比例平等，到職務及晉升都合乎性平，將多元平等與共融（DEI）落實於營運日常是今年一舉奪冠的關鍵。(節錄經濟日報報導)
員工福利信託正夯！規模已破2,200億元
「員工福利信託」愈來愈多企業重視，也是新鮮人找工作重要指標。金管會副主委邱淑貞12日表示，「員工福利信託」是企業與員工雙贏的好制度，目前受託金額也有大幅成長，但進步空間還很大。信託公會秘書長呂蕙容補充，據金管會統計至今年6月底，公開發行公司家數有2,682家，有767家公開發行公司實施員工福利信託，占公開發行公司家數比例約3成，與2019年的18.3％相較，實施家數已有很大成長；受託金額也由2019年底1,408億餘元，成長至現今2,249億元的規模。(節錄工商時報報導)
【9月必讀永續趨勢-永續發展預估】
聯合國氣候大會11月舉行 COP29促全球儲能量增六倍
根據提議草案，今年全球氣候談判的主辦單位將呼籲逾190國支持七大工業國（G7）訂定的目標，希望在2030年前，把全球能源儲存容量提高將近六倍。
彭博資訊報導，這項提議的草案名稱為「全球綠能儲存承諾」，預定11月在亞塞拜然首都巴庫舉行的2024年聯合國氣候大會（COP29）上提出。文中呼應G7今年4月簽署的協議，目標是在2030年底前，把全球能源儲存容量從2022年的230GW （1GW為10億瓦或100萬瓩），提高到1,500GW。(節錄經濟日報報導)
聯合國未來峰會通過《未來契約》！聚焦氣候變遷、戰爭
未來峰會將討論三大文件分別為，《未來契約》（Pact for the Future）、《未來世代宣言》（Declaration on Future Generations）和《全球數位契約》（Global Digital Compact）。
目的是為了回應全球的治理赤字，包括國際制度赤字、生態赤字、社會、信任赤字與民主赤字，對接下來的全球永續治理架構至關重要。其中，《未來契約》共包含56項行動計劃，涉及範圍廣泛，包括消除貧困、應對氣候變化、實現性別平等、促進和平、保護平民以及重振國際和平等多個方面。契約指出，當前世界正處於「深刻轉型的時刻」，同時警告「災難性與生存風險正不斷增加」，可能導致全球各地陷入持續危機，面臨崩潰的未來。(節錄ESG今週刊報導)
BSI研究：投資員工身心健康與彈性工作，實現未來職場成功關鍵
BSI近日發布全球調查《攜手共榮：擁抱職場年齡多元化》報告，探討勞動年齡多元化趨勢和優先重視的項目議題。研究發現，隨著全球人口壽命延長，人口結構趨於高齡化，勞動力縮減將影響許多國家和產業，預期有更多的人到了65歲後將出於選擇或必須延長自己的職業生涯，我們也將看到更多不同世代的工作者在同一組織中工作。全球的企業雇主一致認為，投資於員工的健康和福祉、提供彈性工作、發展技能以及員工訓練至關重要。以人的需求為中心，讓具豐富經驗的人才能持續留在勞動市場中，可以帶來長期的生產效益。(節錄BSI報導)
- 研究調查傳送門：全球調查《攜手共榮：擁抱職場年齡多元化》報告
歐盟數位產品護照將上線！要求揭露產品生命周期，優先管制這5大項，企業供應鏈數據收集了嗎？
2026年開始，歐洲的數位產品護照要求在歐洲販售的產品揭露整個「產品生命週期」的資訊，對消費者而言，提高了「知情權」與「選擇權」。原意是為了方便資源管理、便利回收、減少浪費，促進循環經濟。然而對於執行業主來說，可能面臨供應鏈數據收集與管理、營運成本增加、商業機密洩漏與標準化等挑戰。(節錄ESG今週刊報導)
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