2024新鮮人求職必看！最熱門三大「綠領職缺完整指南

鳳凰花開、驪歌響起，畢業季象徵著新的一波莘莘學子即將背起行囊走出校園。然而，學生開心完成學業，準備迎接新的職涯旅程時，在身分轉換為「準新鮮人」的過程中，卻時常交雜著嚴重的焦慮與不安情緒。歸結下來通常面臨的焦慮情緒包含：不確定自己就讀的科系適合什麼樣的工作、擔心因缺乏足夠的工作經驗將不利於激烈的求職競爭、或是對於工作薪資幅度與福利待遇間感到困惑與不安。

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根據台灣經濟部統計數據顯示，近年來台灣的綠色產業不斷擴展，企業對於能源管理、環境保護等領域的「綠領人才」需求顯著增加。特別是台灣國發會推出「2050年淨零路徑圖」後，綠色領域的就業機會更加多樣化，成功掀起一波新鮮人轉攻綠領職缺的強力浪潮，唯恐錯過新時代中成為「綠領薪貴」的機會。

DIDIRONG以現職ESG永續管理師的角度，解析畢業新鮮人必知的「三大熱門綠領職缺」，以「職務說明書(Job Description)」的概念說明工作的概述、職責和任務、建議具備的條件以及職業發展機會。

無論你的本科系是從文組或是理組畢業，都可以迅速掌握關鍵心法後，輕鬆成為炙手可熱、年薪破百的新時代「綠領人才」，趕緊在下方找到最適合你的綠領工作職缺吧！

DIDIRONG LIFE「個人興趣-綠領職缺」簡易參考判斷表

喜愛管理繁雜數字與資訊，具備清晰邏輯：溫室氣體盤查管理師>碳足跡管理師>ESG永續管理師
喜愛跨域學習、接觸多元領域：ESG永續管理師>碳足跡管理師>溫室氣體盤查管理師

【綠領職缺】碳足跡管理師

工作概述：

作為一位碳足跡管理師/工程師/專員，主要的工作將包含協助企業進行評估、分析和管理，組織範疇或產品的「碳足跡」和「碳排放量」。工作目標為協助企業減少溫室氣體排放，並制定和實施相關策略。這個職缺需要具備基礎的環境科學知識，並且對於永續發展和最新減碳技術具有一定的掌握度。

職責和任務：

分析和評估組織或項目的碳足跡，包括直接和間接溫室氣體排放。
蒐集、整理和分析碳排放相關數據，並製作詳盡的報告和分析。
制定和推行減碳策略和計劃，以達成減少碳足跡的目標。
與不同部門溝通協作，提供技術支持和建議。
監督碳足跡管理計劃的執行，確保符合最基礎的法規要求。

建議具備的條件：

具備環境科學、環境工程、永續發展相關領域背景知識。
了解溫室氣體排放和碳足跡評估方法
具有良好的數據分析和報告撰寫能力。
良好的溝通能力和團隊合作精神。
熟悉環保法規和標準，有相關認證（如碳足跡管理 ISO 14067等）

職業發展機會：

碳足跡管理師/工程師/專員將對於企業在永續發展領域中，發揮著相當關鍵的作用，協助組織規劃集團碳管理與減碳策略。隨著未來減碳浪潮持續推進與受到重視，碳足跡管理師可說是一份職涯路徑相當亮眼的「鐵飯碗」，DIDIRONG推薦分數給到最高的5顆星！

【綠領職缺】溫室氣體盤查管理師

工作概述：

作為一位稱職的溫室氣體盤查管理師/工程師/專員，日常最重要的任務在於負責監督和管理組織內部溫室氣體（GHG）的盤查和管理程序。這項工作需要與各部門合作，確保得以準確收集並記錄溫室氣體數據。同時，也需要了解廠區所在地的環境法令法規，確保企業的溫室氣體排放與管理皆有符合國際標準和相關法規。

職責和任務：

進行溫室氣體盤查與測量，包括二氧化碳（CO2）、甲烷（CH4）、氮氧化物（N2O）等，並且使用正確的測量工具和技術進行數據收集和記錄。
分析溫室氣體盤查數據，評估碳足跡和溫室氣體排放量，撰寫溫室氣體盤查報告、提供製程端節能減排的改善建議。
確保組織溫室氣體盤查過程符合國際標準和當地法規。
針對集團溫室氣體管理制定減量策略，監督並評估策略的有效性。

建議具備的條件：

具備環境科學、環境工程相關領域背景知識。
熟悉溫室氣體測量和盤查的標準和方法。
清晰的數據分析能力與報告撰寫能力。
了解環境永續管理和氣候變遷議題和求知的熱情。
具備溫室氣體盤查(ISO14064)、碳足跡盤查的經驗或證照

職業發展機會：

與碳足跡管理師性質相同，溫室氣體盤查對於企業未來而言，將是一項受到法律規定並且每年皆須進行的任務。因此，從事與「碳」議題相關的職業，將隨著氣候變遷日益嚴重，出現顯著性的成長潛力與爆發性。這項工作通過對於法規的熟捻並且協助企業進行溫室氣體減量規劃，對於專業技能均能大幅提升。在可以預知的未來中，溫室氣體盤查管理師有望攀登最熱門綠領職缺之一。

【綠領職缺】ESG永續管理師

工作概述：

馬上就要來介紹一下DIDIRONG的本命工作啦哈哈！永續ESG管理師是負責規劃、統整並實踐集團永續發展的職缺。這項工作最首要的核心便在於需要涉及跨部門的單位合作，努力將ESG的概念建立在員工的日常工作中。同時，需要了解國內外最新的永續準則與法規，確保組織營運符合永續發展目標的合規性，另外，也需要負責永續評鑑的填答與永續資訊的撰擬與揭露。

職責和任務：

ESG策略目標的制定與實踐，分析並評估組織面臨的環境、社會和治理風險和機會。
檢視集團的ESG政策、流程和準則是否遵循合適的程序，並在新規範出現時評估導入程序並持續優化。
蒐集、分析和撰寫相關ESG報告，向內部和外部利害關係人提供透明且精確的資訊。

建議具備的條件：

深入理解和熟悉國內外各項ESG框架和標準，如GRI、SASB、TCFD、IFRS S1.S2等。
具備數據分析能力和報告撰寫的能力。
永續專案大多需要跨部門溝通協作，並需要有效管理不同面向的利害關係人期望和需求。
良好的專案管理與問題解決能力。

職業發展機會：

ESG永續管理師在企業的運作過程中，專業領域涵蓋了環境、社會與公司治理等重要面向。因此，這項職缺可以較為快速地初步掌握集團各部門的重點工作內容，同時藉由日常及時接收新知、進行永續規劃的發想與收斂，不僅可以加強邏輯思維能力，也能以更宏觀的思維進行工作規劃。未來的職涯發展方向也更為多元，包含企業、顧問機構、金融機構等均能以不同形式推動更積極地永續改革。

在選擇適合自己的職缺時，DIDIRONG建議可以參考三個核心的思考觀點，包含自我評估興趣與價值觀、確認個人具備的能力與專業知識含量，最後一項則是職缺的發展前景。以上方提到的最熱門三大「綠領」職缺來看，ESG永續管理師著重評估整體企業的ESG永續策略與政策；溫室氣體盤查管理師專注於管理碳排放盤查數據與制定全集團碳排放的前瞻性策略；而碳足跡管理師則著手於評估和管理集團產品與組織的碳足跡資料，DIDIRONG建議根據個人的興趣和能力，選擇最符合自己職業發展和價值觀的職缺是最為重要的，才能更輕鬆地從中找到自我價值與成就感，讓「工作不只是工作」，反而是投資自我職涯成長、事半功倍的最佳路徑！