上市企業轉型必看！2026年「公司治理評鑑」轉換成「ESG評鑑」

隨著全球對永續發展的關注越來越強烈，企業的責任不再僅僅是評估「賺了多少錢」，而是需要關注更多永續層面的議題影響。過去，台灣上市企業每年必爭的「公司治理評鑑」戰場，主要著重評估公司內部運作的透明度和股東的權益保障評估。

然而，隨著永續議題持續蓬勃發展，過去的題項目前已經無法全面反映企業應該承擔的多重責任。於是，台灣證券交易所正式宣布「2026年起，公司治理評鑑將正式轉型為ESG評鑑」，未來將提高「環境」與「社會」面向的議題比重，盼更全面地反映企業在現代社會中的多面向責任，協助企業於全球競爭中脫穎而出！接下來就讓我們一起來進行評鑑大解密，認識台灣非常具有代表性的「公司治理評鑑」的誕生緣起與評鑑內容，以及未來預計將如何調整ESG評鑑的題項比重，話不多說，一起出發！

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打破企業內部管理迷魂陣！「公司治理評鑑」的誕生與指標性地位

起初「公司治理評鑑」的誕生，主要目標是用於回應評估企業內部運作結構與管理機制。過去台灣傳產企業非常容易出現過度集中的股權結構、董事會功能不夠健全，甚至一些公司財報不透明、內控不嚴等情況越發不可控制，嚴重危害投資人的權益，再再都對台灣資本市場的健康發展構成了挑戰與衝擊。

為了應對企業治理中的管理問題，證交所於2002年正式設立「公司治理評鑑」，強制性地對上市公司進行定期評估，期盼透過評鑑指導企業提升治理強度，從而增強投資人的信心並改善市場的整體運作。

公司治理評鑑指標架構主要採行國際經濟合作暨發展組織(OECD) 於2004年所發布的公司治理6大原則，並加以參考國內外重要公司治理相關評鑑、發展趨勢及法令規章設計研議指標，目前共有四大面向：維護股東權益及平等對待股東、強化董事會結構與運作、提升資訊透明度、推動永續發展。

值得留意的是，每年各個構面的權重配分都會有些許調整，以近年來大眾越發重視的永續領域議題來看，「落實企業社會責任」構面中的指標數與配分權重大幅度提升，也為「公司治理評鑑」轉型為「ESG評鑑」奠基了穩固的核心基礎。

指標數(數)	第十屆	第十一屆	第十二屆	指標數
維護股東權益及平等對待股東	18	14	11	降低
董事會結構與運作	25	22	18	降低
資訊透明度	15	13	7	降低
落實企業社會責任	22	26	34	提升
總指標數	80	75	70	降低

(DIDIRONG LIFE 整理)

配分權重(%)	第十屆	第十一屆	第十二屆	權重
維護股東權益及平等對待股東	22	19	16	降低
董事會結構與運作	31	29	25	降低
資訊透明度	19	17	10	降低
落實企業社會責任	28	35	49	提升
加總	100%	100%	100%	—

(DIDIRONG LIFE 整理)

公司治理評鑑如何計分？

公式：（構面符合指標／構面總指標）×構面配分權重（%數）

加總各構面得分後得出構面總分，再加計其他加分、減分項目後，如：AA題、A＋題及額外加分、減分題等，計算最後總分。

最後總分＝構面總分＋(AA 題加分數)＋(A+題加分數)＋(額外加分題分數)－(額外減分題分數)

2026年鑼鼓一響！循序漸進推動永續轉型的「ESG評鑑」將登場

隨著社會、環境議題的日益嚴峻，全球投資者和政府對企業的要求不再僅限於財務表現，更多地關注企業如何履行社會面承諾、如何在環境保護方面做出貢獻，以及如何在治理結構上做到更加透明和高效。

為了循序漸進地引導企業強化ESG資訊揭露與永續轉型，台灣證券交易所宣布，將在第四季公布2026年評鑑指標時，正式將「公司治理評鑑」更名為「ESG評鑑」，進一步鑑別上市公司在永續各面向的表現，並提供投資人進行決策參考。

未來的ESG評鑑預估將涵蓋以下幾個關鍵領域：

評鑑領域	權重	內容概述
環境（E）	30%	包括企業如何管理其環境影響，特別是減少碳排放、資源使用效率、污染控制等。企業是否有實際的減碳目標，並能展示其實踐成效，將是核心指標。
社會（S）	30%	評估企業在員工福利、社會責任、社區發展等方面的表現，特別是如何關注弱勢群體的權益，並確保供應鏈中的勞工條件符合倫理標準。
治理（G）	40%	董事會結構、企業內控、股東權益保護等，企業的透明度、董事會的獨立性、內部控制的健全性將是重點評估項目。

隨著評鑑指標的調整，ESG評鑑將採取更加細化的指標，尤其是環境與社會兩大領域。在環境面向，企業不僅需要揭露其碳排放數據，還需提供具體的減排目標與進展；而在社會面向，企業的社會影響將成為一項重要指標，包括企業是否積極參與社會公益活動、如何推動員工多元化與平等，並改善社會的不平等問題。