掌握ESG永續趨勢!推薦五則最新國內外ESG永續新聞 (W24,2024/06/09-06/15)

ESG涵蓋著「環境( Environmental )、社會( Social )、公司治理( Governance )」三大面向的相關資訊。現職永續管理師DIDIRONG每周將推薦「5則」精選的國內外ESG永續新聞,邀請各位一起挖掘最新ESG永續趨勢,知己知彼、百戰百勝,攜手打造共榮共好的永續世界。每周只需要短短幾分鐘,便能時刻掌握地球的脈動。讓我們一起與地球緊密連結,資訊不漏接!敬請大家每周持續鎖定哦🔥

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w24 ESG永續新聞

《精選國內ESG永續新聞-ESG永續趨勢》

農業部漁業署首次設定黑鮪停捕撈日期  若超額捕撈將恐使明年國家配額遭扣減

每年夏天均是台灣黑鮪魚捕撈的旺季,然而,因太平洋黑鮪是受到國際漁業組織「中西太平洋漁業委員會WCPFC」的管轄魚種,針對各國的漁獲配額均有固定規範與管制,若是當年度未使用完的漁獲量配額,則可以留置下一年度使用。

台灣2024年的原始配額為1965公噸,截至六月上旬,我國黑鮪累計總漁獲量已達90%,為了符合國際規範以及維護海洋永續,農業部漁業暑首次公告「停止捕撈日期」,6月12日零時起不可再捕撈太平洋黑鮪。若是出海作業漁民意外捕獲,則需要依規定丟棄並且通報,以免超額捕撈使明年國家配額遭扣減。

黑鮪魚各部位食用圖。(圖/漁業署

國土暑斥資7000萬推動污水道計畫  選定高雄旗美廠為全國首座碳中和示範廠

為了達成台灣於2022年提出的國家2050淨零排放路徑,政府以四大轉型政策作為治理核心。根據2022年國家溫室氣體清冊報告指出,汙水處理廠的碳排量佔據總體環境部門排放量的近三成,為了改善大型碳排設施的能效,國土署針對汙水下水道推出淨零策略,並以高雄奇美汙水處理廠作為全國首座碳中和改善示範廠。

旗美廠的選址被認為具有戰略意義,除了因其地理位置廣泛覆蓋周邊區域,更重要的是它將成為推動全國污水處理標準提升的標竿,改造後的新廠區除了達成國際環保標準,更對於保護國內水質、確保公眾健康和自然生態系統寫下重要的里程碑。


《精選國際ESG永續新聞-ESG永續趨勢》

歐洲議會改選影響環境政策方向?  新政治立場右傾後引2035年汽柴油車禁令爭議

近日歐洲議會改選引發廣泛的關注,特別是因為在政治立場和環境政策上出現顯著變化。這次選舉顯示,歐洲議會整體的政治立場似乎將「向右傾斜」,反映出對移民問題和民族主義情緒的增強。同時,有些政黨和候選人呼籲廢除2035年的汽柴油車禁令,這引發了對未來歐洲環保政策方向的深刻討論。

目前,歐盟計劃將在2035年前禁止銷售燃油車,並加強推動電動車普及使用率以期減少碳排放。然而,在本次歐洲議會改選後馬上傳出反面聲音,認為禁止銷售燃油車的禁令可能對汽車產業和消費者造成負面影響,特別是在技術準備與市場接受度等,提出應該給予更多時間進行過渡準備。

中國推出碳足跡管理新方案政策  2030年前100種商品碳足跡計算標準全覆蓋

隨著全球逐漸加深產品碳排放減量的期待與標準,中國政府近日宣布了一項名為「關於建立碳足跡管理體系的實施方案」的重要新政策,用以積極推動減少產品溫室氣體碳排。這項政策的核心在於制定和實施碳足跡計算標準,特別是針對100種關鍵商品進行碳足跡計算,包含煤炭、天然氣、鋼、鋁、電動車等出口產品的計算標準。根據方案內容顯示,碳足跡管理體系將涵蓋生產、運輸、消費等全流程,並將碳足跡計算納入產品生命周期的各個環節,以確保計算的全面性和準確性。

同時,鼓勵促進低碳消費與使用低碳排產品,全力降低歐盟CBAM邊境關稅制度下的高額進口關稅與交易壁壘。針對是否建立中國自身碳稅制度,目前仍然需要持續關注,但過去中國政府曾提到,希望將碳減量額度交易擴大至鋼鐵與水泥產業。

永續報告標準GRI將迎11項標準更新  強化S面向中員工與人權的揭露透明度

全球永續報告倡議(Global Reporting Initiative, GRI)宣布即將針對標準進行更新,要求企業將需要更詳盡地報告有關工作條件、工資、健康與安全、工會權利等方面的資訊,包含「GRI 402: Labor/Management Relations、GRI 401: Employment、 GRI 202: Market Presence」等指標細項。這些要求不僅提升揭露資訊透明度,更有助於確保企業在全球供應鏈中尊重並維護員工的基本權利。

GRI進一步提到,針對指標重新制定的過程中將有專家小組協助指導,包含國際工會聯合會、國際勞工組織等,未來一年內將進行兩次磋商,對焦將更新的11項GRI標準內容合理性與適用性。

新修訂的揭露草案涉及: 

  • 就業:非標準就業形式、學徒和實習、公平招聘、績效管理、個人資料保護和隱私、僱傭終止以及招聘和流動指標。 
  • 薪資和工作時間: 包括生活成本估算、基本性別薪資差距和社會安全覆蓋率的政策和指標。 
  • 員工的重大變化:包括向勞工代表諮詢和通知期、重新調遣和技能提升、再培訓和終止僱傭關係等。 

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